NOT KNOWN DETAILS ABOUT 통협

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In a small business enterprise, getting time To judge your staff and supply them with annual reviews and comments seems like number 37 over the list of factors to do...meaning it in no way bubbles as many as the top on the pile.

This can be a slip-up that's robbing you of productivity and personnel pleasure. Yearly evaluations force you to consider your staff members critically at the very least at the time per annum, and supply them with assistance concerning what they need to do to improve their general performance.

I've evaluated employees in quite a few options, from $10hr personnel to professionals making $two hundred,000 every year. What I locate handiest is usually to concentrate on three Main groups:

Skills: How can the employee rank when it comes to fundamental competencies for your position? Vital Here's to recognize These skills and converse to the worker their value
Productivity: How effectively does the employee employ Individuals capabilities that he/she does have? Exactly how much operate do they actually get performed with the Group?
Mind-set: Is the employee a crew player? Do they present up on a daily basis? Do they Enjoy perfectly with Some others? Most importantly, are they conscientious? Do they consider the organization as a whole, or perhaps their particular person career?
이 세 가지 중에서 태도가 가장 중요합니다. 성실하고, 매일 정시에 나타나며, 팀 플레이어인 사람을 저에게 주십시오. 통장협박 그들이 생산적인 데 필요한 기술을 개발하겠습니다.

평가에서는 각 일반 범주(태도, 기술, 생산성)와 범주 내 각 기준(성실, 팀 플레이어 등)에 "점"을 부여하여 기준의 합이 범주 합계와 같도록 합니다.

예를 들어 기술에 30점, 생산성에 thirty점, 태도에 forty점을 할당할 수 있습니다. 그런 다음 기술 섹션에서 thirty점을 하위 범주(컴퓨터 기능 10점, 협상 기술 ​​fifteen점, 계약 준비 five점)로 나눌 수 있습니다. 그런 다음 각 하위 범주에 대해 직원을 "채점"합니다. 아마도 직원은 내가 원하는 컴퓨터 기능의 70%, 협상 기술의 fifty%, 계약 준비 기술의 ninety%를 갖고 있을 것입니다. 이 예에서 직원은 총 30점 중 eighteen.five점의 기술에 대한 "점수"를 받습니다.

그런 다음 각 범주에 대한 점수를 더하고 그 결과는 해당 직원이 다른 직원과 비교하여 얼마나 공정한지를 정량적으로 측정한 것입니다. 이것이 핵심입니다. 직원의 순위를 매기고 이 순위의 맨 위와 맨 아래에 있는 직원에게 특별한 주의를 기울여야 합니다.

평가의 마지막 섹션은 목표입니다. 이것은 포함하는 것이 중요합니다. 이제 그 사람이 앞으로 나아가고 싶은 것을 이해하도록 돕기 때문입니다. 이것은 그들이 당신이 그들의 일과 비즈니스에 미치는 영향에 관심을 갖고 있다는 것을 알게 해줍니다.

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